反歧视行动 & 第九条

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反歧视行动 & 平等的机会

韦德买球网站是一个平权行动/平等机会的雇主，不基于种族歧视, color, 国家的起源, 性, 残疾, 宗教, 年龄, 资深地位, 遗传信息, 性别认同, 或性取向，根据1972年教育修正案第九条的要求, 1990年的美国残疾人法案, 1973年复兴法案第504条, 1964年民权法案第七章, 以及其他适用的法规和大学政策. 学院禁止性骚扰，包括性暴力. 有关歧视的查询或投诉, 骚扰, 报复或性暴力应提交给学院的平权行动和/或第九条协调员, 马萨诸塞州反歧视委员会, 平等就业机会委员会或美国教育部民权办公室.

政策声明

社区学院肯定了对平权行动和平等机会的承诺. 这些努力都是为了女性, 少数民族, 残疾人, 以及40岁以上的人, 被称为“保护组”.平权法案将包括那些被认为是“受保护群体”一部分的退伍军人.“社区大学真正致力于平等就业机会和平权行动，可以超越制定禁止基于种族的就业歧视的政策和做法, color, 年龄, 性别, 性取向, 宗教, 国家的起源, 或残疾. 他们可以采取有意义的招聘措施, 雇佣, 转移, 促进, 培训妇女和少数族裔，提高她们的代表性.平权法案要求大学不仅要确保就业和教育的中立性. 正如这个短语所暗示的, 平权法案要求大学做出积极的教育努力, 招募, 雇佣, 并提拔可能被排除在外的受保护群体中的合格成员, 即使这种排斥不能追溯到大学方面的特定歧视行为. 平权行动概念的前提是，除非采取积极行动克服系统性的制度形式的排斥和歧视的影响, 在就业和教育实践中保持良好的中立倾向于无限期地维持现状.

制定了以下具体政策:

Equal opportunity and 反歧视行动 shall apply to all segments of the College; full and part‑time 雇佣ment; day and continuing education; the curriculum and offerings of the College.
平等机会和平权行动应适用于就业和(或)受教育的招聘过程.
学生可以进韦德买球网站院学习, 学习计划, 活动, 以及其他旨在为他们服务的资源, 根据个别学院的政策.
实现全体人员就业机会平等和平权, 包括招聘, 求职申请, 招聘, 好处, 补偿, 培训, 促销活动, 和终止.
所有政策, 程序, 特权, 学院的条件将遵循并纳入适用的平等机会和平权行动规则和条例.

上述政策旨在广泛应用，目的是促进社区大学的机会平等和多样性. 社区学院承诺始终如一、公平而有力地实施所有政策. 颠覆或滥用这些政策的企图是不能容忍的. 如有违规行为，将采取适当的纪律处分. 此类纪律处分应与相应的集体谈判协议相一致, 如果适用的话.所有政策均遵守联邦政府和州政府以及其他有关机构颁布的法律法规和行政命令, 在适用情况下. 阅读平权法案政策文件全文.

联系

有关遵守学院平权行动政策的问题，可以直接询问:

奥利维亚Kynard
MRB 319
413.552.2173
okynard@health-linkus.com

如适用，亦可填写一份投诉表格然后在mrb319号把它还给奥利维亚·凯纳德，或者网上提交.

刑事投诉可以提交到学院的公共安全办公室 413.552.2400.

第九条

什么是第九条?

教育法第九条是一部具有里程碑意义的联邦民权法，禁止在接受联邦财政援助的教育韦德体育网址和活动中存在性别歧视. 除了在体育韦德体育网址中的平等机会, 第九条还涉及性骚扰问题, 性别歧视, 性暴力.
第九条不仅仅适用于女学生. 男性和性别不一致的学生也受到保护.
学校必须立即采取行动，确保投诉人/受害者能够继续接受教育，不受持续的性别歧视, 性骚扰, 或者性暴力.
学院有一个处理性别歧视投诉的既定程序, 性骚扰, 家庭暴力和性暴力, 和被人跟踪.
学院可以根据第九条发布禁止接触指令，以防止被指控的学生接近或与申诉人互动.
举报违规行为的学生有权留在校园，并享受各种教育课程.
第九条为怀孕和有父母的学生提供了权利. 例如，因怀孕或分娩而因医疗需要而请假, 恢复到病假前的学业状态, 还有补上遗漏工作的机会.